信任是对人才最大的激励

特别关注 2016-11-28 12:14:34来源:天山网作者来稿
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  “济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴”。历来,人才工作备受重视。但一些地方,仍然存在领导干部不信任人才、排挤人才的现象,经常会听到这样的声音:“不是我不信任他,只是……”。

  信任是加速人体自信力爆发的催化剂,而缺乏信任的组织必然人心涣散,毫无斗志。秦穆公对手下战将,三败而不弃用;毛泽东深谙“信任激励”之道,不惧徐向前一时出现的错误和失败,这都在证明信任是最大的激励。而今,地方上领导干部不信任人才的现象依然存在,论资排辈、迁就照顾、不宽容失败,让各类人才坐冷板凳、受冷眼。这些行为严重打压了人才干事创业的积极性。

  “选贤与能,讲信修睦。”用人者对被用者的信任,正是给予被用者作为一个人所固有的这种需要的最好的激励。每个人都希望得到社会的尊重和认可,人才更不例外,我们必须尊重、信任和关怀各类人才,走近他们的内心世界,激发和谐的心理气氛,兼顾工作需要和个人志向,尽量满足人才的精神需求。若是一味排挤、嫉贤妒能,带来的伤害是双向的。

  对人才充分信任,才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性。要以爱才之心、识才之举、容才之量、用才之艺,努力做好发现、培养、凝聚人才的工作,最大限度地把各类优秀人才集聚到各项事业中来,努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的局面。要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,注重在实践中发现、检验人才,鼓励人人多做贡献,人人努力成才。要以宽容之心广纳贤才,让人才不为人际关系所累,激励优秀青年人才不断挑战自我、脱颖而出。

  作者:李秋雨

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